니트족(NEET)의 증가가 미래 경제에 미치는 영향은?

오늘은 요즘 사회 문제로 대두되고 있는 니트족에 관한 이야기입니다. 니트족이란 무엇이며, 늘어나는 이유와 미래경제에 미칠 영향, 그리고 해결책을 알아보도록 하겠습니다.

니트족 (Not currently engaged in Education, Employment or Training; NEET) 이란?

  니트족이란 직역하면 '교육, 고용 또는 훈련 중이 아님'을 의미합니다. 이는 정규 교육에 적극적으로 참여하지 않고, 취업하지 않고, 직업 훈련이나 직업 프로그램에 참여하지 않는 인구 집단을 의미합니다. 
니트족이라는 말의 유래는 영국정부가 1999년에 작성한 조사보고서에서 유래한 말로, 블레어 정권의 정책 슬로건의 하나이기도 합니다. 이 보고서에 의한 니트족의 정의는 교육기관에 소속되지 않고 채용되지 않았으며, 직업훈련에 참가하지 않는 16~18세의 청소년이라고 되어 있습니다. 니트족을 한국에선 청년 무직자문제를 가리키는 말로 이해하고 있으며, 취업 경쟁에서 밀려나 일하지도 않고, 일할 의지도 없는 청년 무직자를 뜻하는 말 즉, 변변한 일자리를 구하지 못하여 근로의욕을 상실한 청년실업자들을 가리키는 말로 이해하고 있습니다. 한국노동연구원 남재량 연구위원에 따르면, 니트족은 청년실업이 심각해지면서 발생한 사회현상으로, 크게 구직니트족과 비구직니트족으로 나뉜다고 합니다. 구직니트족은 직장을 잡기 위해 애쓰는데, 경기가 좋아지면 쉽게 취업으로 연결되지만, 비구직 니트족은 일할 의사 자체가 없으며, 한국의 청년실업이 사회문제가 될 정도로 심각해지면서 가파르게 늘고 있다고 합니다.

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니트족 증가 원인

 니트족의 수가 증가하는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.

1. 높은 취업 문턱과 고용불안 : 젊은이들에게 높은 취업의 문턱은 중요한 요인이 될 수 있습니다. 과다한 경쟁과 여러 번의 취업 실패 및 불안정한 고용시장은 청년들의 취업을 방해할 수 있습니다.
2. 불평등한 교육기회(사교육 등) : 일부 개인은 가정형편으로 인한 사교육을 받을 수 없어서 대기업이나 공기업 취업이 더 유리한 인서울 대학교의 진학 어려움 등으로 의욕이 떨어질 수 있습니다.
3. 경기 침제 : 경기 침체로 인해 취업 기회가 줄어들어 청년들이 취업에 어려움을 겪으면서 니트족이 될 수 있습니다.
4. 불일치 기술 : 젊은이들이 보유하고 있는 기술과 취업 시장에서 요구되는 기술 사이에 불일치가 있을 수 있습니다. 이로 인해 적합한 일자리를 찾는 것이 어려워질 수 있습니다.
5. 정신 건강 및 웰빙: 정신 건강 문제, 사회적 고립, 동기 부족과 같은 요인이 젊은이들이 니트족이 되는 원인이 될 수 있습니다.
6. 한정된 정책 및 지원: 청년 실업 및 교육 문제를 해결하기 위한 정부 지원 및 정채 수준도 중요한 역할을 할 수 있습니다. 지원이 부족하거나 교육 및 훈련 프로그램에 대한 접근이 제한되거나 관리 부족으로 인한 취업 연계의 어려움 등이 니트족의 발생을 증가시킬 수 있습니다.
7. 인구통계학적 추세 : 인구 노령화 또는 연령 구조 변화와 같은 인구통계학적 변화는 니트족 수에 영향을 미칠 수 있습니다.
8. 기성세대의 잘못된 시각 : 일하기 싫어서 쉬려고만 한다며 청년들을 제대로 이해하지 못한 잘못된 구시대적 고정관념이 청년들을 니트족으로 만들고 있는 원인이 될 수 있습니다.

 니트족이 증가하는 구체적인 이유는 국가마다 다를 수 있으며, 경제적, 사회적 상황의 변화로 인해 시간이 지남에 따라 바뀔 수도 있다는 점을 유념하는 것이 중요합니다. 우리나라를 중심으로 니트족의 원인을 이야기해 보았습니다.

미래경제에 미치 영향

 니트족 현상은 미래 경제에 영향을 미칠 수 있으며, 이러한 영향은 직간접적일 수 있습니다. 니트족이 경제에 영향을 미칠 수 있는 몇 가지 방식은 다음과 같습니다.

1. 경제적 생산량 감소 - 니트족은 노동력에 적극적으로 기여하지 않습니다. 즉, 상품이나 서비스를 생산하지 않는다는 의미입니다. 이는 인구의 상당 부분이 생산적인 경제 활동에 참여하지 않기 때문에 경제 생산량 감소로 이어질 수 있습니다.
2. 낮은 세수 - 니트족은 소득이 없기 때문에 소득세를 내지 않는 경우가 많습니다. 이는 정부의 세수 감소로 이어질 수 있으며, 이로 인해 공공 서비스 및 프로그램에 자금을 지원하는 능력이 제한될 수 있습니다.
3. 사회적 비용 증가 - 정부와 사회는 니트족을 지원하기 위해 실업수당, 사회지원, 기타 형태의 공공 지원 등 사회복지 프로그램에 더 많은 비용을 지출해야 할 수도 있습니다. 이러한 비용은 공공 재정에 부담을 줄 수 있습니다.
4. 장기적인 기술 격차 - 니트족은 필수 기술을 개발하고 업무 경험을 얻을 수 있는 기회를 놓칠 수 있습니다. 이는 노동 시장에서 장기적인 기술 격차로 이어져 생산성과 혁신에 영향을 미칠 수 있습니다.
5. 사회적 불안의 가능성- 니트족의 수가 많으면 교육이나 취업에 적극적으로 참여하지 않는 청년들이 좌절감과 소외감을 느낄 수 있기 때문에 그로 인한 사회적 불만과 불안으로 이어질 수 있습니다.
6. 인적 자본의 손실 - 젊은이들이 교육, 훈련, 업무 경험을 얻지 못한다면 이는 경제에 대한 인적 자본의 손실을 의미합니다. 이러한 인적 자본은 경제 성장과 혁신에 필수적입니다.
7.  부정적인 인구통계학적 영향 - 대규모 니트족 인구는 인구통계학적 결과를 초래할 수 있으며, 이는 인구의 연령 구조에 영향을 미치고 잠재적으로 향후 인력 감소로 이어질 수 있습니다.
8. 소비자 지출 감소 - 니트족, 특히 소득이 없는 사람들은 구매력이 제한되어 있어 소비자 지출이 감소하고 경제 성장이 둔화될 수 있습니다.

 

니트족 문제해결을 위한 방법

 니트족 문제를 해결하기 위한 몇 가지 혁신적인 전략과 접근법은 다음과 같습니다.

1. 유연한 학습 모델 - 다양한 학습 스타일과 요구 사항을 수용하는 유연하고 개인화된 학습 모델을 개발합니다. 여기에는 온라인, 혼합 또는 역량 기반 교육이 포함될 수 있으며 이를 통해 니트족은 자신의 속도에 맞춰 기술을 습득할 수 있습니다.
2. 멘토십 및 동료 지원 - 니트족이 교육 및 취업 기회를 탐색할 때 지침, 지원 및 동기를 제공할 수 있는 숙련된 전문가 또는 동료와 짝을 이루는 멘토십 프로그램을 만듭니다.
3. 대체 교육 경로 - 마이크로 자격 증명, 부트 캠프, 수습 과정과 같은 대체 교육 경로를 제공하여 니트족에게 실용적인 기술을 제공하고 더 빠른 취업 경로를 제공합니다.
4. 진로 탐구 및 상담 플랫폼 - 데이터 기반 평가를 사용하여 니트족이 자신의 강점, 관심 사항 및 잠재적 진로를 식별한데 도움이 되는 디지털 플랫폼과 앱을 개발합니다. 이러한 플랫폼은 이들을 관련 교육 및 취업 기회와 연결할 수 있습니다.
5. 혁신적인 취업 알선 서비스 - 기술과 데이터 분석을 활용하여 니트족에 적합한 일자리를 찾아드립니다. AI기반 시스템을 사용하여 개인화된 직업 추천을 제공하고 취업 가능성을 높입니다.
6. 사회 영향 채권 - 민간 투자자가 니트족을 지원하기 위해 개입 자금을 지원하고 정부가 교육, 고용 및 기타 성공 지표 측면에서 달성한 결과를 기반으로 이러한 투자자에게 상환하는 사회 영향 채권 프로그램을 구현합니다.
7. 기업가 정신 인큐베이터 - 니트족이 자신의 사업을 시작하거나 기업가적 벤처를 추구할 수 있도록 지원하는 프로그램과 인큐베이터를 만듭니다. 멘토, 교육 및 자금 지원에 대한 액세스를 제공합니다.
8. 지역사회 기반 이니셔티브 - 도시 농업, 지역사회 개발, 사회적 기업가 정신과 같은 프로젝트를 통해 니트족을 참여시키는 풀뿌리 이니셔티브를 개발할 수 있도록 지역 사회에 힘을 실어줍니다.
9. 인공 지능 및 예측 분석 - AI 및 데이터 분석을 사용하여 니트족의 위험을 조기에 식별하고 예측하여 사전 개입과 목표 지원을 가능하게 합니다.
10. 디지털 배지 및 자격 증명 - 온라인 과정, 코딩 부트캠프 및 기타 대체 학습 경험을 통해  습득한 기술과 역량을 인정하는 디지털 배지 및 마이크로 자격 증명의 사용을 장려합니다.
11. 학습의 게임화 - 니트족의 교육을 더욱 흥미롭고 즐겁게 만들고 참여를 장려하기 위해 교육용 게임 및 게임화된 학습 플랫폼을 개발합니다.
12. 고용주를 위한 재정적 인센티브 - 니트족을 고용하는 기업에 대해 세금 인센티브 또는 보조금을 마련하여 현장 교육 및 업무 경험을 제공하도록 장려합니다.
13. 정부와 기술 기업 간의 협력 -  기술 기업과 협력하여 니트족을 위한 저렴하거나 무료 온라인 강과 및 리소스에 대한 액세스를 제공합니다.
14. 온라인 취업 박람회 - 접근 가능하고 매력적인 방식으로 니트족을 고용주 및 교육 기관과 연결하기 위해 가상 취업 박람회 및 취업 박람회를 개최합니다.
15. 연구 및 데이터 분석 - 니트족에 대한 데이터를 지속적으로 수집하고 분석하여 진화하는 요구 사황과 과제를 이해하고 이를 통해 맞춤형 솔루션 개발에 도움을 줄 수 있습니다.

 니트족 문제를 해결하기 위한 혁신적인 솔류션에는 정부, 지역사회, 민간 부문의 참여가 필요한 경우가 많습니다. 이러한 접근 방식은 특정 지역 및 커뮤니티의 니트족의 고유한 요구와 상황에 맞게 조정 가능하고 대응적이어야 합니다. 협업, 기술, 데이터 기반 의사결정은 이러한 과제를 효과적으로 해결하는데 중요한 역할을 합니다.